VODNIKI

Veliko je ljudi, ki nimajo možnosti predati znanja ob upokojitvi, veliko pa je tudi takih, ki nočejo. Enkrat smo vsi istih let, samo ne hkrati…

Danes sem prijateljico, strokovnjakinjo na področju, ki mi je resnično tuje, prosila, če bi me bila pripravljena naučiti nekaj osnovnih stvari iz njene stroke. Za nove podvige potrebujem nova znanja…in nikoli se mi ni težko preleviti v učenko. Rada se učim od najboljših. (Še) vedno. Z veseljem je sprejela. Pogovor je tekel …Lahko bi se že upokojila, a prenaša znanje resnično specifičnega področja na svojo naslednico in ji pomaga pri najtežjih primerih. O njej je govorilalepo in spoštljivo. Prav tako je omenila česa vse da se ona nauči od svoje mlajše kolegice. Mentorska shema v podjetniški realnosti! Kjer mentor ni nujno siten in naveličan »majster«, ki na svojega »vajenca« (mentoriranca bi se reklo danes) prenaša najbolj »usrana« dela in ga pošilja po »liter kompresije«, »žabjo prejo«, ali pa samo po sendvič. Dojela sem, da se resničen prenos znanja med generacijami v službi (in izven nje) lahko dogaja samo z… odnosom. Lahko je povedano, pokazano, a če to ne pusti odtisa iskrenega namena, želje po predaji znanja ter izkušenj, spoštovanja…je brez učinka. Veliko je ljudi, ki nimajo možnosti predati znanja ob upokojitvi, veliko pa je tudi takih, ki nočejo. Enkrat smo vsi istih let, samo ne hkrati…Kako, kdaj in komu boste pa vi predali pridelano znanje in izkušnje?